En stor arbejdsplads med en kompleks organisationsstruktur og en bred geografisk spredning sætter store krav til virksomhedens designprogram. Som mange andre organisationer i dag har Forsvaret brug for et enkelt og gennemskueligt design med en række brugervenlige og navigerbare principper, som kan tilgås og anvendes af ikke blot professionelle grafikere, men også et stort antal af Forsvarets egne medarbejdere. Medarbejdere, der er decentralt placeret ud over hele landet i Forsvarets forskellige enheder, og som blot har få forudsætninger for grafisk produktion.
Særligt udfordrende for Forsvaret er koncernens komplekse organisering af afsenderhierarkier, som det nye designprogram i særdeleshed skal forenkle. Forsvaret tæller Hæren, Søværnet og Flyvevåbnet og herunder en omfattende palette af ”subidentiteter”, der i fremtiden skal kommunikere med en langt større sammenhæng på tværs, end det er tilfældet i dag.
Specifikt går opgaven for 1508 ud på at videreudvikle Forsvarets eksisterende designprogram ud fra et skarpt brugercentreret perspektiv, udarbejde design til en række nye medier samt udvikle en online designmanual, der i en let tilgængelig form formidler og visualiserer Forsvarets identitet og samtidig er tilgængelig for mange.
Det nye design skal blandt andet rumme et stærkt, tidssvarende rekrutteringskoncept, der skal gøre Forsvaret konkurrencedygtig i kampen om at tiltrække attraktiv og dymanisk arbejdskraft. Både design og rekrutteringskoncept skal ikke mindst være med til at løfte og styrke Forsvarets profil som en professionel, dristig og innovativ organisation. Det kommer ikke til udtryk i dag med Forsvarets eksisterende designprogram.